{"id":25063,"date":"2024-03-19T11:53:05","date_gmt":"2024-03-19T11:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/avo-link.eu\/?page_id=25063"},"modified":"2024-04-04T14:09:41","modified_gmt":"2024-04-04T14:09:41","slug":"arbeits-und-sozialversicherungsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avolink.be\/de\/rechtsgebiete\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/","title":{"rendered":"Arbeits- und Sozialversicherungsrecht"},"content":{"rendered":"\t\t
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\nArbeits- und Sozialversicherungsrecht<\/span><\/h1><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn Sie anfangen, unter der Autorit\u00e4t, Leitung und Aufsicht einer anderen Person zu arbeiten, sprechen wir von einem Arbeitsvertrag, der auch anders genannt wird.<\/strong> Dieser Vertrag kann sowohl im Inland als auch im Ausland oder beides zusammen gelten.<\/strong> Er kann befristet oder unbefristet sein.<\/strong> Wenn dieser Vertrag endet, gelten ebenfalls einige besondere Regeln.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entlassung<\/span><\/h3>

Es kann sich um eine K\u00fcndigung aus dringenden Gr\u00fcnden handeln, um eine ordentliche K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist und Abfindung oder um eine Massenentlassung. Niemals darf eine Entlassung offensichtlich unangemessen sein. Dies alles ist vertraglich und gesetzlich geregelt, und Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen sogar strafrechtlich verfolgt werden, wobei Ihnen ein multidisziplin\u00e4res Team von Arbeits- und Strafrechtlern zur Seite steht.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/h3>\nSie ist im Vertrag geregelt, aber es gibt auch verbindliche Regeln der Sozialversicherung, und in vielen Unternehmen gibt es Tarifvertr\u00e4ge, die f\u00fcr alle Arbeitnehmer gelten. Sie k\u00f6nnen auch die Nutzung eines Mobiltelefons, eines Laptops, den E-Mail-Verkehr und die Internetnutzung besprechen. Der Schutz der Privatsph\u00e4re und der pers\u00f6nlichen Daten der Mitarbeiter sollte \u00fcberwacht werden (Ortungssysteme, \u00dcberwachungskameras, Hintergrundkontrollen). Es gibt eine ma\u00dfgeschneiderte Lohnpolitik, z. B. mit aktienbezogener Verg\u00fctung, Gruppenversicherung, Essensgutscheinen, Fortbildungsgutscheinen, einer Kinderkrippe oder einem Cafeteria-Plan, alles Instrumente zur Optimierung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\n\n<\/div>\n<\/article><\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was tun wir?<\/span><\/h3>

Wir beraten Sie u. a. in allen Fragen der Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit, des Urlaubs, der Zeitgutschrift, der Arbeitszeit, der Teilzeitarbeit, der Ausarbeitung interner Regelungen, des Tarifvertrags, der Umstrukturierung, alternativer Entlohnungsformen und der Ausarbeitung eines Pensionsplans. Der Arbeitsplatz (und der Weg dorthin) ist ein Ort, an dem Unf\u00e4lle passieren oder man erkranken kann. Die Diskussion dar\u00fcber und \u00fcber die finanziellen Folgen wirft Fragen auf, auf die Ihnen unsere Anw\u00e4lte mit ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung Antworten geben k\u00f6nnen.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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