Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung oder einer medizinisch unterst\u00fctzten Fortpflanzung unterziehen, wie etwa einer k\u00fcnstlichen Befruchtung oder In-vitro-Fertilisation, genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dieser Schutz ist in Artikel 45\/1 des Arbeitsgesetzes vom 16. M\u00e4rz 1971 verankert.<\/p>\n
Was bedeutet das konkret? W\u00e4hrend einer solchen Behandlung darf der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht einfach k\u00fcndigen \u2013 es sei denn, die K\u00fcndigung hat nichts mit der Abwesenheit des Arbeitnehmers wegen der Behandlung zu tun. Der Schutz beginnt, sobald der Arbeitgeber ein \u00e4rztliches Attest erh\u00e4lt, das die Behandlung best\u00e4tigt, und h\u00e4lt f\u00fcr eine Dauer von zwei Monaten an.<\/p>\n
Die Frist kann jedoch verl\u00e4ngert werden: Wenn die Behandlung l\u00e4nger dauert, kann der Arbeitnehmer erneut ein Attest vorlegen, das den Schutz um weitere zwei Monate verl\u00e4ngert. Dies kann so lange wiederholt werden, wie die Behandlung andauert.<\/p>\n
Ein Beispiel zur Verdeutlichung:<\/strong> Angenommen, eine Behandlung dauert insgesamt drei Monate. Reicht der Arbeitnehmer zu Beginn jedes Monats ein neues \u00e4rztliches Attest ein, ist er insgesamt vier Monate vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Das letzte Attest deckt dabei den dritten Monat und einen zus\u00e4tzlichen Monat ab.<\/p>\n Sollte ein Arbeitgeber w\u00e4hrend dieser Schutzfrist eine K\u00fcndigung aussprechen, muss er nachweisen, dass die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung nicht im Zusammenhang mit der Behandlung stehen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist er zudem verpflichtet, die Gr\u00fcnde schriftlich darzulegen.<\/p>\n Erweist sich die K\u00fcndigung als ungerechtfertigt oder ist kein ausreichender Grund vorhanden, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung zahlen. Diese betr\u00e4gt sechs Monate Bruttogehalt zus\u00e4tzlich zu den \u00fcblichen Abfindungen, die bei einer Vertragsbeendigung anfallen.<\/p>\n Guido Zians guido.zians@zians-haas.be Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung oder einer medizinisch unterst\u00fctzten Fortpflanzung unterziehen, wie etwa…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[208],"tags":[],"class_list":["post-26420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26421,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26420\/revisions\/26421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avolink.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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